¿CÓMO TRABAJAR EN PEMEX?

En Petróleos Mexicanos, sus Empresas Productivas Subsidiarias y, en su caso, Empresas Filiales, fomentamos una cultura de inclusión laboral, igualdad de oportunidades y la no discriminación por raza, género, discapacidad, creencias religiosas o políticas. Los procesos de selección se llevan a cabo de manera transparente y cualquier persona que cumpla con los requisitos del puesto, podrá postularse aquí.


Para postularte, es necesario que consideres lo siguiente:



  • 1. Cumplir con la formación profesional, experiencia y los conocimientos que se estipulan en el perfil de puesto.
  • 2. Es requisito indispensable contar con título y cédula profesional.
  • 3. En caso de ser extranjero, deberá contar los permisos correspondientes para laborar en México y acreditar su formación profesional.
  • 4. No estar inhabilitado por la Secretaría de la Función Pública, ni tener algún otro impedimento legal.
  • Al postularte, se asignará un identificador que te permitirá dar seguimiento al proceso.
  • Las áreas de Recursos Humanos, revisarán tu información y en caso de que cumplas con los requisitos se pondrán en contacto contigo.
  • Los pasos del proceso son los siguientes:
    • 1. Recursos Humanos- Contacta al candidato y programa evaluaciones psicométricas.
    • 2. Candidato.- Aplica evaluaciones psicométricas en la fecha y horario programado.
    • 3. Recursos Humanos.-Revisa resultados psicométricos y verifica el porcentaje de compatibilidad:
      • Igual a 70 o superior.- Notifica al candidato que continua con la siguiente etapa.
      • Menor a 70.- Notifica al candidato que no continua a la siguiente etapa por no cubrir el porcentaje requerido y se cierra el proceso.
    • 4. Recursos Humanos.-Programa evaluación de conocimientos.
    • 5. Candidato.- Aplica evaluación de conocimientos en la fecha y horario programado.
    • 6. Recursos Humanos.- Revisa resultados y verifica la calificación:
      • Igual a 80 o superior.- Notifica al candidato que continua con la siguiente etapa.
      • Menor a 80.- Notifica al candidato que no continua a la siguiente etapa por no cubrir el porcentaje requerido y se cierra el proceso.
    • 7. Recursos Humanos.- Revisa y coteja documentación y programa entrevista.
    • 8. Candidato.- Entrega documentación solicitada y cumple con entrevista.
    • 9. Recursos Humanos.- Integra resultados y los envía al área usuaria.
    • 10. Área usuaria.- Selecciona al candidato.
    • 11. Recursos Humanos.- Notifica la selección del candidato y cierra proceso de la convocatoria.
PARA REGISTRARTE A LA BOLSA DE TRABAJO DE PEMEX, INGRESA AL ENLACE A CONTINUACIÓN



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